必典考网

下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是( )。

  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 472
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机
  • 【名词&注释】

    面向市场(market-oriented)、科研单位(scientific research unit)、工作环境(working environment)、成就感(sense of achievement)、上层建筑(superstructure)、科研人员(scientific research personnel)、工作岗位(working post)、人力资源共享服务中心(hr shared service center)、单位领导、人力资源管理服务(human resource management service)

  • [单选题]下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是( )。

  • A. 劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
    B. 劳动关系的形成以劳动为前提,劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
    C. 劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
    D. 劳动法律关系是劳动关系产生的基础,劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

  • 查看答案&解析 查看所有试题
  • 学习资料:
  • [单选题]一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。
  • A. 情感承诺
    B. 继续承诺
    C. 规范承诺
    D. 经济承诺

  • [单选题]某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位(working post)进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围,专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等,以激发员工的工作热情。 根据以上资料,回答下列问题:
  • 提供晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”,它属于( )。

  • A. 基本薪酬
    B. 福利
    C. 内在报酬
    D. 外在报酬

  • [多选题]新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。
  • A. 人力资源服务外包
    B. 直线职能制的设置
    C. 人力资源部门与其他部门合并办公
    D. 人力资源共享服务中心(hr shared service center)
    E. 专家中心的设置

  • 本文链接:https://www.51bdks.net/show/lool8l.html
  • 推荐阅读

    必典考试
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号