下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是( )。

【名词&注释】

面向市场(market-oriented)、科研单位(scientific research unit)、工作环境(working environment)、成就感(sense of achievement)、上层建筑(superstructure)、科研人员(scientific research personnel)、工作岗位(working post)、人力资源共享服务中心(hr shared service center)、单位领导、人力资源管理服务(human resource management service)

[单选题]下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是( )。

A. 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B. 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
C. 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
D. 劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

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学习资料：

[单选题]一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。

A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 经济承诺

[单选题]某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位^{(working post)}进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

提供晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，它属于( )。

A. 基本薪酬
B. 福利
C. 内在报酬
D. 外在报酬

[多选题]新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。

A. 人力资源服务外包
B. 直线职能制的设置
C. 人力资源部门与其他部门合并办公
D. 人力资源共享服务中心^{(hr shared service center)}
E. 专家中心的设置

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